Durabilité
Rénovation
Grâce à notre activité de remise à neuf, nous créons une économie circulaire et veillons à ce que les pièces soient réutilisées afin de réduire les déchets et d'économiser les précieuses ressources de notre planète. En 2023, nous avons remis à neuf 17 088 moteurs, 7 116 boîtes de vitesses, 90 795 étriers de frein en fonte et 38 912 étriers de frein en aluminium, ainsi que 24 526 turbos. Au total, ces efforts ont permis d'économiser plus de 3'240'000 kg de matière première, évitant ainsi la consommation d'énergie nécessaire à la fonte et au moulage de la matière première.
MATÉRIAUX RÉUTILISÉS
RENOVATION MOTEURS ET BOÎTES DE VITESSES
RENOVATION ÉTRIERS
TURBOS RÉUSINÉS
Durabilité
Emballage
Chez Emotive, nous nous engageons non seulement à éliminer les matériaux d'emballage inutiles, mais aussi à utiliser activement des matériaux recyclables ou recyclés afin de réduire notre empreinte CO2 et nos déchets. Ce faisant, nous contribuons à façonner un avenir meilleur tout en continuant à vous offrir la même qualité exceptionnelle. Voici quelques-unes de nos initiatives en matière d'emballage: Pour les boîtes ERA et Optimal, nous utilisons jusqu'à 80 % de couleur en moins. Moins d'encre = moins de dégâts pour notre planète. Les boîtes ERA, Optimal et Starline sont 100 % recyclables. Elles sont fabriquées avec au moins 50 % de matériaux recyclés. Les sacs en plastique ERA, Optimal et Starline sont fabriqués à partir de 40 % de matériaux recyclés. Les boîtes ERA et Optimal sont dotées d'un code QR permettant d'accéder à des informations détaillées sur le produit et ses applications.
MOINS D'ENCRE D'IMPRIMERIE
MATÉRIAUX RECYCLÉS DANS LES BOÎTES
MATÉRIAUX RECYCLÉS DANS LES SACS
RECYCLABILITÉ DES EMBALLAGES
Durabilité
Des performances axées sur les personnes
La sécurité est notre priorité absolue:
La sécurité est au cœur de toutes nos activités. À tous les niveaux de notre organisation, nous sommes passionnés par la promotion d'une culture qui garantit la sécurité et le bien-être de tous les membres de notre équipe.
Une culture de responsabilisation et de développement professionnel:
Nous croyons en un environnement où la créativité n'a pas de limites et où chaque individu est habilité à prendre des décisions qui profitent à son équipe et à notre entreprise.
L'engagement des employés - Une performance de pointe:
Grâce à notre enquête mondiale sur l'engagement des salariés, nous ne nous contentons pas d'écouter, nous amplifions les voix au sein de notre organisation. Ce précieux retour d'information nous aide à célébrer nos succès et à identifier les domaines dans lesquels nous pouvons encore améliorer nos performances.
Promouvoir la diversité par le biais d'une culture inclusive:
Grâce à notre « engagement en faveur du respect et de l'inclusion », nous veillons à ce que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et soutenu. Nous nous engageons à favoriser un environnement accueillant et accessible où chacun peut grandir, s'épanouir et apporter sa magie unique chaque jour.
Durabilité
Une gouvernance et des pratiques éthiques significatives
Nous sommes à l'avant-garde de la responsabilité en matière de durabilité :
Chez Emotive, la durabilité n'est pas seulement un objectif - c'est un engagement qui fait partie intégrante de notre structure de gouvernance. De la surveillance du conseil d'administration à la responsabilité de la direction, nous veillons à ce que les efforts de durabilité imprègnent tous les niveaux de notre organisation.
Supervision et soutien par un conseil d'administration diversifié et indépendant :
Par l'intermédiaire de notre conseil d'administration diversifié et indépendant et de notre comité des rémunérations et du capital humain, nous élaborons des stratégies qui alignent la direction sur nos objectifs stratégiques, y compris les initiatives en matière de développement durable.
L'excellence éthique guide tout ce que nous faisons :
Chez Emotive, nous respectons les normes éthiques les plus élevées. Notre code de déontologie complet s'applique universellement - aux administrateurs, aux dirigeants, aux employés et à l'ensemble de nos marques. Nous appliquons des politiques de lutte contre le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail, des mesures de lutte contre les pots-de-vin et la corruption, ainsi que des méthodes commerciales strictes. Vous trouverez notre code d'éthique ici.
Adopter la transparence et la responsabilité :
Nous sommes déterminés à respecter les nouvelles règles et réglementations en matière de divulgation d'informations sur le développement durable à l'échelle internationale. Notre engagement va au-delà de la conformité ; nous nous efforçons d'établir de nouvelles références en matière de normes d'information sur le développement durable.