Nachhaltigkeit
Wiederaufbereitung
Durch unsere Aufbereitungssparte schaffen wir eine Kreislaufwirtschaft und stellen sicher, dass Autoteile wiederverwendet werden. So reduzieren wir Abfall und schonen die wertvollen Ressourcen unseres Planeten. Im Jahr 2023 haben wir 17.088 Motoren, 7.116 Getriebe, 90.795 Gusseisen- und 38.912 Aluminium-Bremssättel sowie 24.526 Turbolader wiederaufbereitet. Dadurch konnten insgesamt mehr als 3.240.000 kg Rohmaterial eingespart und der Energieverbrauch für das Schmelzen und Gießen des Rohmaterials vermieden werden.
Wiederverwendetes Material
Wiederaufbereitete Motoren und Getriebe
Wiederaufbereitete Bremssättel
Wiederaufbereitete Turbolader
Nachhaltigkeit
Verpackung
Bei Emotive vermeiden wir nicht nur unnötiges Verpackungsmaterial, sondern verwenden auch aktiv recycelbare oder recycelte Materialien, um unseren CO2-Fußabdruck und unseren Abfall zu reduzieren. So tragen wir zu einer besseren Zukunft bei und liefern dennoch die gleiche außergewöhnliche Qualität. Dies sind einige unserer Verpackungsinitiativen: Für ERA- und OPTIMAL-Kartons verwenden wir bis zu 80 % weniger Farbe. Das bedeutet weniger Tinte und somit weniger Schaden für unseren Planeten. ERA-, OPTIMAL- und Starline-Kartons sind zu 100 % recycelbar und bestehen zu mindestens 50 % aus recycelten Materialien. ERA-, OPTIMAL- und Starline-Plastiktüten bestehen bis zu 40 % aus recycelten Materialien. ERA- und OPTIMAL-Kartons sind mit einem QR-Code versehen, über den alle Informationen zum Produkt und seinen Anwendungen abgerufen werden können.
Weniger Druckfarbe
Recycelte Materialien in Kartons
Recyceltes Material in Plastiktüten
Recycelbarkeit der Verpackungen
Nachhaltigkeit
Mitarbeiterorientierte Leistung
Sicherheit ist unsere oberste Priorität:
Sicherheit steht bei allem, was wir tun, an erster Stelle. Auf allen Ebenen unserer Organisation setzen wir uns mit Leidenschaft für eine Kultur ein, die die Sicherheit und das Wohlbefinden aller unserer Teammitglieder gewährleistet.
Eine Kultur der Förderung und des beruflichen Wachstums:
Wir glauben an die Förderung eines Umfelds, in dem Kreativität keine Grenzen kennt und in dem jeder Einzelne in der Lage ist, Entscheidungen zu treffen, die seinem Team und unserem Unternehmen gleichermaßen zugutekommen.
Mitarbeiterengagement – Förderung von Spitzenleistungen:
Mit unserer globalen Umfrage zum Mitarbeiterengagement hören wir nicht nur zu, sondern verstärken die Stimmen innerhalb unserer Organisation. Dieses wertvolle Feedback hilft uns, unsere Erfolge zu feiern und Bereiche aufzuzeigen, in denen wir unsere Leistung noch weiter steigern können.
Förderung der Vielfalt durch eine integrative Kultur:
Mit unserer Verpflichtung zu Respekt und Inklusion (Respect and Inclusivity Commitment) stellen wir sicher, dass sich jedes Teammitglied wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Wir sind bestrebt, ein einladendes und zugängliches Umfeld zu schaffen, in dem jeder wachsen und gedeihen und jeden Tag seinen einzigartigen Beitrag leisten kann.
Nachhaltigkeit
Sinnvolle Unternehmensführung und ethische Praktiken
Führend in der Verantwortung für Nachhaltigkeit:
Bei Emotive ist Nachhaltigkeit nicht nur ein Ziel, sondern eine Verpflichtung, die in unserer Unternehmensstruktur verankert ist. Von der Aufsicht durch den Vorstand bis hin zur Rechenschaftspflicht des Managements stellen wir sicher, dass Nachhaltigkeitsbemühungen jede Ebene unserer Organisation durchdringen.
Beaufsichtigung und Unterstützung durch einen vielfältigen und unabhängigen Vorstand:
Unser vielfältiger und unabhängiger Vorstand und unser Ausschuss für Vergütung und Humankapital (Compensation and Human Capital Committee) entwickeln Strategien, die das Management mit unseren strategischen Zielen, einschließlich der Nachhaltigkeitsinitiativen, in Einklang bringen.
Ethische Spitzenleistungen sind die Grundlage unseres Handelns:
Bei Emotive halten wir uns an die höchsten ethischen Standards. Unser umfassender Ethikkodex gilt universell – für Direktoren, Führungskräfte, Mitarbeiter und für all unsere Marken. Wir setzen Richtlinien durch, die Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz bekämpfen, Maßnahmen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption sicherstellen und strenge Geschäftsmethoden aufrechterhalten.
Unseren Ethikkodex finden Sie hier.
Wir setzen auf Transparenz und Verantwortlichkeit:
Wir sind bestrebt, die neuen Regeln und Vorschriften für die Offenlegung von Nachhaltigkeitsdaten grenzüberschreitend zu erfüllen. Unser Engagement geht über die Einhaltung der Vorschriften hinaus; wir sind bestrebt, neue Maßstäbe bei den Standards für die Nachhaltigkeitsberichterstattung zu setzen.