Udržitelnost
Repasování
Svou činností v oblasti repasování přispíváme k cirkulární ekonomice – opětovným využitím dílů se snižuje množství odpadu a šetří se cenné zdroje planety. V roce 2023 jsme repasovali 17 088 motorů, 7 116 převodovek, 90 795 litinových a 38 912 hliníkových brzdových třmenů a 24 526 turbodmychadel. Celkově tyto snahy ušetřily více než 3 240 000 kg surovin a eliminovaly spotřebu energie potřebnou k jejich tavení a odlévání.
znovu použitý materiál
repasované motory a převodovky
repasované brzdové třmeny
repasovaná turba
Udržitelnost
Obaly
V Emotive se nejen snažíme eliminovat zbytečné obaly, ale také aktivně používáme recyklovatelné nebo recyklované materiály, abychom snížili svou uhlíkovou stopu a množství odpadu. Tímto způsobem pomáháme utvářet lepší budoucnost bez jakéhokoli snížení vysoké kvality. Některé z našich obalových iniciativ: U boxů ERA a OPTIMAL používáme až o 80 % méně barvy. Méně inkoustu = menší zatížení planety. Boxy ERA, OPTIMAL a Starline jsou 100% recyklovatelné. Při výrobě používáme minimálně 50 % recyklovaných materiálů. Plastové sáčky ERA, OPTIMAL a Starline jsou vyrobeny až z 40 % recyklovaných materiálů. Boxy ERA a OPTIMAL jsou opatřeny QR kódem, který umožňuje přístup k úplným informacím o produktu a jeho použití.
méně inkoustu při tisku
recyklované materiály v boxech
recyklované materiály v sáčcích
recyklace obalů
Udržitelnost
Výkon zaměřený na lidi
Naší prioritou číslo jedna je bezpečnost:
Ať už děláme cokoli, bezpečnost je základ. Na všech úrovních naší organizace se snažíme fungovat tak, aby se všichni členové našeho týmu cítili bezpečně a v pohodě.
Kultura příležitostí a profesního růstu:
Věříme v budování prostředí, kde kreativita nezná hranic a kde má každý jednotlivec možnost přijímat rozhodnutí, která jsou prospěšná jak pro jeho tým, tak pro celou firmu.
Zapojení zaměstnanců – cesta k maximálnímu výkonu:
Díky globálnímu průzkumu zapojení zaměstnanců se nám daří nejen naslouchat; zesilujeme hlasy, které znějí zevnitř firmy. Díky této cenné zpětné vazbě můžeme slavit úspěchy a zároveň zjišťovat, kde se můžeme ještě zlepšovat.
Inkluzivní kulturou směřujeme k větší různorodosti:
Díky našemu „Závazku k respektu a inkluzivitě“ se staráme o to, aby se každý člen týmu cítil oceněný a podporovaný. Naším cílem je vytvářet příjemné a přístupné prostředí, kde se každý může rozvíjet, prosperovat a denně přispívat svými jedinečnými schopnostmi.
Udržitelnost
Smysluplné řízení a etické postupy
Vedoucí postavení v oblasti odpovědnosti za udržitelnost:
Ve společnosti Emotive není udržitelnost jen cílem - je to závazek, který je vetknut do naší struktury řízení. Od dohledu představenstva až po odpovědnost vedení zajišťujeme, aby úsilí o udržitelnost prostupovalo všemi úrovněmi naší organizace.
Dohled a podpora ze strany různorodé a nezávislé správní rady:
Prostřednictvím naší rozmanité a nezávislé správní rady a výboru pro odměňování a lidský kapitál vytváříme strategie, které přizpůsobují řízení našim strategickým cílům, včetně iniciativ v oblasti udržitelnosti.
Etická dokonalost je vodítkem všeho, co děláme:
Ve společnosti Emotive dodržujeme nejvyšší etické standardy. Náš komplexní etický kodex platí univerzálně - pro ředitele, vedoucí pracovníky, zaměstnance a pro všechny naše značky. Prosazujeme zásady, které bojují proti obtěžování a diskriminaci na pracovišti, zajišťují opatření proti úplatkářství a korupci a dodržují přísné obchodní metody.
Náš etický kodex najdete zde.
Přijímání transparentnosti a odpovědnosti:
Jsme odhodláni plnit nová pravidla a předpisy týkající se zveřejňování informací o udržitelném rozvoji napříč zeměmi. Náš závazek přesahuje rámec dodržování předpisů; snažíme se nastavit nová měřítka v oblasti standardů vykazování udržitelnosti.